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LIDERAZGO VISIONARIO

"Crear un mundo al que las personas desean pertenecer"

Este programa integra y formula las aportaciones de la PNL y Ontología del Lenguaje al liderazgo y al cambio
organizacional; concretándolas en habilidades específicas para
"crear un mundo al que las personas desean
pertenecer", que ha sido la definición más 
genial que se ha propuesto sobre liderazgo.                                            

 

 

 

   

Desde finales de los 80´s, tanto en nuestro país como en el resto del planeta, hemos sido protagonistas bien sea como observadores o como actores de una serie crucial  de transformaciones y transiciones  en lo social, en lo político y en lo organizacional, que a más de ser espectaculares, contituyen el reflejo de un modelo emergente de un mundo nuevo que ha influido, está influyendo y tendrá una influencia perdurable en el espíritu y el ámbito del liderazgo, así como en los diferentes niveles de cambio en las estructuras organizacionales de todo tipo, bien sean empresas grandes, pymes, instituciones y entidades políticas.

El liderazgo cumple una función sumamente importante y definitoria: crear y recrear el mundo, a través de ejercer su influencia para que las personas realmente quieran vivirlo de acuerdo a la visión y acción de futuro que les ofrece el líder. El líder invita con pasión y vehemencia a escribir la historia que aún no ha sido contada.

BENEFICIOS

1) habilidades por las que el líder se lidera a sí mismo, 2) habilidades para comprender, motivar y comunicarse con los demás, 3) habilidades de pensamiento estratégico para definir y alcanzar objetivos y metas específicas,4) habilidades de pensamiento sistémico para pensar, identificar y abarcar los "ámbitos" en el que el líder, sus colaboradores y su organización están operando como un "todo", que sin lugar a dudas sea el signo más definitorio de madurez en un líder.

 

  •  Saber cómo definir la propia "misión", la propia "visión" que cada uno de nosotros tenemos sobre un futuro mejor para nosotros mismos como líderes, para nuestros colaboradores y la organización en que colaboramos. 
  • Desarrollar las habilidades básicas para cada uno de los elementos clave que conforman el "espacio" propio del liderazgo: 
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MÓDULOS QUE INTEGRAN EL PROGRAMA

  • Módulo 1 - Metaliderazgo "vincula a las personas con el entorno, a través de la visión del líder. Al hacerlo, libera la energía y crea seguidores entusiastas"

 

  • Módulo 2 - Macroliderazgo" el papel del líder en la creación de una organización exitosa se cumple de dos formas: descubrimiento de nuevos caminos de acción y construcción de una cultura empresarial fuerte y sólida"

 

  • Módulo 3 - Microliderazgo" centra su atención en la elección del estilode liderazgo para generar una atmósfera de trabajo eficaz y conseguir que las cosas se hagan por conviccción, mediante el ajuste del estilo de cada cual a las dimensiones de la tarea (el tipo de trabajo) y de las relaciones (coordinación de acciones y trato personal)

 

  • Módulo 4 - Integración del Metaliderazgo, Macroliderazgo y Microliderazgo "alinear e integrar el conjunto de habilidades desarrolladas en cada módulo, para ofrecer respuestas y acciones oportunas ante las situaciones y contextos que tiene que abordar el lider junto con sus colaboradores"

 

              DURACIÓN DEL PROGRAMA

              Cada módulo tiene una duración de 8
              horas, impartidas en viernes de 5:00 pm
              a   8 pm, y sábado de 9:00 am a 2:00 pm,
              para totalizar 32 horas de entrenamiento y 
              desarrollo de habilidades.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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